用工单位十年没给交社保怎么赔偿

一、用工单位十年没给交社保怎么赔偿

用工单位十年未交社保，员工可要求单位补缴，无法补缴部分可要求赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁等方式维权，维权时需提供相关证据。

1、根据《社会保险法》等规定，用人单位缴纳社保是法定义务，所以十年未交社保的行为违法，员工有权要求补缴。

2、对于无法补缴部分，员工要求赔偿合理合法，赔偿数额按员工因单位未交社保遭受的损失确定，如养老金损失等。

3、协商是解决纠纷的一种方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察可责令单位限期补缴。向劳动仲裁机构提起仲裁也是有效途径，可要求补缴及赔偿损失。

4、在仲裁或诉讼中，提供相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。

若你在面对此类问题时，对具体的维权流程、证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、用工单位十年没交社保咋索赔

首先，需确认劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

就社保索赔而言，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

你可向社保征收机构投诉，要求用工单位补缴近十年社保。如因未交社保致你有损失，比如无法享受医保报销等，还可通过劳动仲裁或诉讼要求用工单位赔偿损失。但要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。建议尽快收集证据，依法维权。

三、用工单位十年没交社保能获啥赔偿

用人单位十年未缴纳社保，劳动者可主张多项权益。首先，可要求单位补缴社保费用，这是其法定义务。其次，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费等，劳动者可要求单位赔偿该损失。

另外，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作十年的话，经济补偿为十个月工资。计算方式是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当用工单位十年未交社保时，员工依法可要求补缴及赔偿，协商不成还能通过投诉、仲裁等方式维权。在整个维权过程中，像具体该如何准备有力证据、怎样更高效地走仲裁流程等问题也很关键。例如证据准备不足可能影响维权结果，不熟悉仲裁流程可能耽误时间。若你在面对用工单位十年未交社保的情况，对这些细节还有困惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答维权流程、证据准备等方面的疑问，助力你顺利维护自身合法权益。