没有合同劳动关系的怎么赔偿金

一、没有合同劳动关系的怎么赔偿金

未签订书面劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若用人单位违法解除无合同劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者主张自己的权益需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没合同的劳动关系如何获赔偿金

首先需确定事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者有权获赔偿金。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿金。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无合同劳动关系怎样证明工伤获赔

无合同劳动关系下证明工伤获赔，可从以下方面着手：首先收集工资支付凭证或记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录、同事证言等。

发生工伤后，及时就医并保留好诊断证明、病历等材料。之后向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交上述证明劳动关系及工伤情况的材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤待遇。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时需提供充分证据证明劳动关系及工伤事实。

当我们探讨未签订书面劳动合同劳动者可主张的赔偿时，除了上述提到的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金外，还有一些情况值得关注。比如，如果因为未签合同导致劳动者无法享受某些应有的福利待遇，是否也能要求用人单位进行补偿呢？又或者在未签合同期间，劳动者发生工伤等意外情况，赔偿责任该如何界定？这些问题往往较为复杂。若您在这方面还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。