非主动辞职劳动法有哪些相关规定

一、非主动辞职劳动法有哪些相关规定

非主动辞职在劳动法中有多种情形。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位有上述违法情形之一的，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位还应支付经济补偿及可能的赔偿。

二、非主动辞职劳动法补偿标准是怎样

非主动辞职即用人单位解除劳动合同，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、非主动离职经济赔偿金如何计算

非主动离职即用人单位解除劳动合同，经济赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月平均工资5000元，经济赔偿金为3×5000=15000元。

当我们了解了非主动辞职在劳动法中的多种情形后，或许还有一些延伸问题值得关注。比如，如果用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他法律途径？又或者，在计算经济补偿时，工资的构成是怎样的，奖金、补贴等是否都包含在内？这些问题对于劳动者准确维护自身权益至关重要。倘若你在非主动辞职相关事宜上还有疑问，比如上述这些拓展问题，或者对文中提及的内容有进一步探讨的需求，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。