孕期无过错公司不让续签怎么办

一、孕期无过错公司不让续签怎么办

在孕期公司无过错却不让续签，这涉及到女职工孕期的特殊权益保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司以此为由拒绝续签劳动合同，属于违法终止劳动关系。

女职工可要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期届满。若公司拒绝，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，孕期女职工的权益应得到充分保障，公司不得随意解除或不续签劳动合同。

二、孕期无过错公司不续签能获补偿吗

根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若公司在女职工孕期无过错却不续签劳动合同，女职工有权获得补偿。

具体补偿标准如下：工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需准备劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及工作年限等情况。

三、孕期公司违法辞退应如何获补偿

孕期公司违法辞退，女职工有权要求相应补偿。首先，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。同时，女职工还可要求公司继续履行劳动合同。仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们聚焦在孕期公司无过错却不让续签这个问题时，会发现它牵出了不少与之相关的权益维护细节。比如女职工在仲裁过程中，如何更有效地收集和保留相关证据，这对于争取自身合法权益至关重要。还有，如果女职工对经济赔偿金的计算方式或者仲裁流程仍存在疑问，该如何进一步明晰。这些后续问题可能会让不少女职工感到困扰。你是否也有类似困惑呢？如果对于孕期公司不续签劳动合同后的相关权益维护事宜还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有力帮助。