员工离职后偷取公司财物要求怎么赔偿

一、员工离职后偷取公司财物要求怎么赔偿

1.民事赔偿：员工偷取公司财物，构成侵权与不当得利。公司有权要求其返还财物及孳息。若财物已损坏、灭失，应按市场价值赔偿。例如，偷走的电脑折旧后价值5000元，就需赔偿相应金额。

2.刑事责任：盗窃公司财物数额较大（一般1000至3000元以上），可能构成盗窃罪。公司可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。一旦定罪，员工不仅要受刑事处罚，出狱后仍需承担民事赔偿责任。

3.赔偿途径：公司可先与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。若涉及刑事犯罪，在刑事诉讼过程中，可附带提起民事诉讼要求赔偿。比如，在刑事案件审理时，提交财物价值证明等材料，要求法院判决赔偿。

二、员工离职后收取货款算诈骗么

1.首先要看具体情况。若员工离职时，正常交接了客户信息、未收回货款的情况等，之后收取货款是为了完成公司业务收尾，且将货款及时交给公司，这通常不算诈骗。

2.但如果员工离职后，故意隐瞒离职事实，以公司名义收取货款且据为己有，就可能涉嫌诈骗。

3.关键在于其主观故意和行为表现。比如虚构公司仍在运营的假象，让客户误以为交易仍在正常进行，从而收取货款，这种行为违背了诚信原则和正常交易流程。一旦发现类似情况，公司应及时收集证据，如聊天记录、收款凭证等，向公安机关报案，由司法机关判定是否构成诈骗及相应责任。

三、员工离职后发现工资被克扣该如何维权

1.首先，与原用人单位协商。可直接联系单位财务或人力资源部门，说明情况并要求足额支付克扣工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资被克扣的证据。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

3.还可申请劳动仲裁。需在离职一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4.此外，可通过工会等第三方调解机构协助解决纠纷，争取双方都能接受的解决方案，维护自身合法权益。

员工离职后偷取公司财物，公司遭受的损失可不止财物本身。首先，财物的直接价值需由专业评估确定，这是赔偿的基础。若因财物被盗影响了公司的正常运营，导致的间接损失如业务延误、客户流失等，也可要求赔偿。对于偷取财物的员工，除了要求赔偿，公司还可依法追究其法律责任。如果你所在的公司也遇到了类似情况，或者你对员工离职后偷取公司财物的赔偿要求等还有疑问，别错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你解读具体的赔偿要求及法律途径。