合同没到期离职不批怎么办
一、合同没到期离职不批怎么办
首先，需明确劳动合同中对于离职的约定。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可解除劳动合同，无需单位批准。
若单位不批，你可通过快递等方式向单位送达书面离职通知，并保留好凭证。三十日（试用期三日）届满后，劳动关系即解除。若单位以此为由克扣工资、不办离职手续等，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资，办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。
二、合同没到期怎么解除合同关系
合同未到期解除合同关系主要有以下几种情形及方式：协商解除：双方当事人经协商一致，可签订解除协议，合同自协议生效时解除。约定解除：合同中若约定了解除条件，当条件成就时，享有解除权的一方通知对方即可解除合同。法定解除：因不可抗力致使不能实现合同目的。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。法律规定的其他情形。
满足上述法定情形时，解除权人可通过通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。
三、合同没到期可以离职么
合同没到期可以离职。若您想离职，需提前通知用人单位。协商一致：经与用人单位协商，双方达成一致意见，则可解除合同离职。提前通知：若无法协商一致，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若您违反上述规定离职，可能需承担赔偿责任。用人单位可能会要求您赔偿因您的离职给其造成的损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。所以，建议您按照法律规定的程序办理离职手续，避免不必要的法律风险。
当面临合同没到期离职不批的情况时，首先要明确，劳动者是拥有合法解除劳动合同权利的。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。若单位不配合办理离职手续，会给劳动者带来诸多不便。比如影响新工作的入职时间安排等。要是你在合同没到期离职不批这件事上还有其他疑问，比如离职后工资如何结算、社保关系如何处理等，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，助你顺利解决离职难题。
