农民工如何确定劳动关系

一、农民工如何确定劳动关系

农民工可通过以下方式确定劳动关系。首先，书面劳动合同是最直接的证据，若有与用人单位签订的书面合同，可直接认定劳动关系。

若无书面合同，可参考劳社部相关规定确定。一是主体资格，用人单位和农民工需符合法律规定的主体条件。二是用人单位制定的规章制度适用于农民工，农民工受单位劳动管理，从事单位安排有报酬的劳动。三是农民工提供的劳动是用人单位业务组成部分。

可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录由用人单位负举证责任，用人单位拒绝提供将承担不利后果。

二、农民工如何起诉讨要工资的人

农民工起诉讨要工资，可按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。其次准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（即索要的工资数额等）、事实与理由。

然后向有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。立案时需提交起诉状、证据材料及身份证等相关材料。立案成功后等待法院通知开庭时间。

庭审中要如实陈述事实，出示证据。若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，要求法院采取查询、冻结、划拨等措施执行对方财产以支付工资。

三、农民工如何拿到工钱

农民工可通过以下途径拿到工钱。首先，与用人单位协商，明确工钱数额、支付时间等，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁程序相对简便且免费。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，还可向工会组织、法律援助机构等求助，借助其专业力量维护自身权益。

当探讨农民工如何确定劳动关系时，除了文中提到的那些要点外，还有一些情况值得关注。比如，若用人单位未与农民工签订书面劳动合同，但存在其他能证明劳动关系的凭证，也可认定劳动关系成立。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。另外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，同样具有重要证明作用。你在确定劳动关系过程中遇到什么难题了吗？若对农民工确定劳动关系仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。