员工不同意调岗可否待岗辞职

一、员工不同意调岗可否待岗辞职

员工不同意调岗，有多种选择。若选择待岗，待岗期间单位应按规定支付工资。待岗期间届满，员工可依据《劳动合同法》规定，以单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿。

辞职的话，若员工主动辞职，一般无经济补偿。但如因调岗问题符合法定解除情形，如单位单方面强制调岗且不合理，员工以此解除劳动合同，则可获经济补偿。具体操作时，员工需保留好调岗通知、沟通记录等相关证据，以证明单位调岗不合理及自己不同意调岗的态度。必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿或恢复原工作岗位。

二、员工不同意待岗可以拿2N么

仅员工不同意待岗这一情形，通常不能直接主张2N赔偿。

“2N”赔偿一般是指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。不同意待岗，若单位后续正常安排工作，未违法解除劳动合同，就不符合支付2N赔偿的条件。

但如果单位强行待岗，且存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工以此为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只有用人单位违法解除劳动合同，才需支付2N赔偿。需结合具体情况准确判断单位行为是否违法，以确定赔偿标准。

三、员工不同意待岗如何处理

若员工不同意待岗，用人单位不能强行安排。

从法律角度看，变更劳动合同需双方协商一致。待岗属于对工作岗位等劳动合同主要内容的变更。若员工不同意，单位单方面决定待岗，可能构成违法变更劳动合同。

在此情况下，员工可与单位进一步沟通，明确表达自身诉求。若协商不成，员工有权拒绝待岗安排，继续在原岗位工作。单位若因此作出不利处理，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，证明单位违法，要求恢复劳动关系、补发工资等合理诉求。

当探讨员工不同意调岗可否待岗辞职这一问题时，我们明确了员工在这种情况下拥有相应权益。若员工不同意调岗，选择待岗辞职是可行的途径之一。但在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如待岗期间的工资发放标准如何确定，辞职手续具体该如何办理等。这些关乎员工切身利益的问题，可能会让您感到困惑。别担心，如果您对员工不同意调岗后待岗辞职的相关事宜，如流程、权益保障等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供准确、详细的解答，帮您维护自身合法权益。