工作五天没签合同可不可以要工资

一、工作五天没签合同可不可以要工资

可以要工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资是劳动者提供劳动的报酬，不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定或法律规定支付劳动报酬。

即便工作仅五天且未签合同，劳动者付出劳动的事实存在，用人单位有义务支付这五天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、工作五天未签合同要工资是否受法律支持

工作五天未签合同要工资受法律支持。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。工资应按双方约定的标准，在劳动者离职时及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工作五天的工资。

三、工作半月未签合同讨薪能获法律保护吗

能获法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。工作半月后讨薪，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定或法定支付劳动报酬。

若单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位支付工资，仲裁机构也会依法裁决单位支付相应劳动报酬。

当探讨工作五天没签合同可不可以要工资时，其实还有一些相关问题值得关注。没签合同要工资时，需收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。若单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。另外，没签合同从第二个月起，劳动者还可能获得双倍工资赔偿。要是你在没签合同要工资过程中遇到难题，或者对维权流程、赔偿细节有疑问，别再苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。