拖欠工资20万怎么判刑

一、拖欠工资20万怎么判刑

单纯拖欠工资20万一般不构成刑事犯罪，不会被判刑。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

根据相关司法解释，数额较大以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上为标准。20万已达数额较大标准，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资2个月补偿最新标准是多少

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资两个月，劳动者可主张的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。加付赔偿金：用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，月工资为5000元，工作2年，单位拖欠2个月工资，应支付经济补偿5000×2=10000元；若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，可能需加付赔偿金5000×2×50%=5000元至10000元。

三、拖欠工资2万怎么起诉对方

若遭遇拖欠工资2万的情况，起诉需按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，证明你与用人单位存在劳动关系及对方拖欠工资的事实。

其次，先去劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，以及相关证据材料，向有管辖权的法院立案庭提交。法院受理后会安排开庭审理，最终根据审理情况作出判决。

当我们探讨拖欠工资20万怎么判刑时，要知道这属于数额较大的情况。一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但实际量刑还会考虑诸多因素，比如是否有自首、立功等情节。而且，如果用人单位能及时支付拖欠工资，也可能会从轻处罚。你是否正面临被拖欠工资的困扰，或者对相关法律规定还有疑问呢？要是对于拖欠工资的定罪标准、从轻处罚情节以及后续法律程序等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。