拖欠工资两个月可以起诉吗

一、拖欠工资两个月可以起诉吗

可以起诉。用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可通过法律途径维权。首先，依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种拖欠工资行为已侵害劳动者合法权益。劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

二、拖欠工资两年不给,没签合同怎么办

没签合同且被拖欠工资两年，可按以下方式维权：

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。

其次，考虑时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资争议自劳动关系终止之日起算。但实践中部分地区从应发工资日期起算。若未超时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资（最多支持11个月）。

若已超仲裁时效，可尝试向劳动监察部门投诉，或向法院起诉，以普通民事纠纷主张权利，要求支付劳务报酬。

三、拖欠工资两千能要回吗

拖欠工资两千能否要回需视具体情况而定。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，通过合法途径积极维权，一般能要回拖欠工资。

当我们探讨拖欠工资两个月是否可以起诉时，答案是肯定的。用人单位拖欠工资达两个月，劳动者不仅可以起诉，还有权要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿，甚至可能获得赔偿金。在起诉前，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。不过，起诉过程可能涉及劳动仲裁前置程序。若你对起诉流程、所需材料或可能的结果仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益，让你的每一份付出都能得到应有的回报。