七天试岗期没签合同有工资么

一、七天试岗期没签合同有工资么

七天试岗期即便没签合同也应支付工资。

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试岗期属于劳动关系的一部分，劳动者已提供了劳动，用人单位有义务支付相应工资。

若用人单位不支付，劳动者可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，未签合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试岗七天未签合同，没发工资合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗七天即便未签书面劳动合同，也已形成事实劳动关系。

《工资支付暂行规定》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付试岗期间工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、试岗七天无合同不发工资，维权能胜诉吗

试岗七天无合同不发工资，维权大概率能胜诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就应支付劳动报酬。

《劳动法》也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期间劳动者付出劳动，用人单位不发工资属违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨七天试岗期没签合同有工资么这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。试岗期即便没签合同，只要劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。若试岗期结束单位以未签合同为由拒付工资，劳动者有权维护自身权益。另外，未签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你在试岗期工资发放、合同签订等方面还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。