三个月不发工资仲裁怎么办

一、三个月不发工资仲裁怎么办

用人单位三个月不发工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资未发放情况。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）和事实理由。

之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合调查。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、三个月不发工资仲裁赔偿多少

用人单位三个月不发工资，劳动者申请仲裁，通常可获以下赔偿：一是被拖欠的工资，用人单位需足额支付。二是若解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位存在逾期不支付工资情况，劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。例如工作两年半，月工资5000元，解除合同可获经济补偿12500元，若加付赔偿金最高还能多拿拖欠工资的100%。

三、三个月不发工资怎样补偿

用人单位三个月不发工资，劳动者可获得相应补偿。首先，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商支付工资及补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。

当面临三个月不发工资进行仲裁的情况时，了解后续流程至关重要。仲裁裁决后，若单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。同时，在仲裁及后续过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以防不时之需。另外，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。你在工资发放或仲裁方面是否还有其他疑问呢？要是对于三个月不发工资仲裁后的执行、证据收集等问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。