老板不发工资还跑路了怎么办

一、老板不发工资还跑路了怎么办

老板不发工资还跑路，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般应在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

若老板拖欠工资数额较大、拒不支付且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、老板不发工资可以拿营业额吗

不可以。老板不发工资，员工采取拿营业额的方式并不合法。老板拖欠工资，员工应通过合法途径维权，这属于劳动纠纷，可与老板协商解决，也可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

而私自拿营业额可能涉嫌职务侵占或盗窃等违法犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被追究刑事责任。所以，即便老板拖欠工资，员工也不能私自拿营业额，要依法解决工资问题。

三、老板不发工资去哪里起诉

老板不发工资，一般不能直接起诉，通常要先经过劳动仲裁前置程序。

劳动者可先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、双方主体信息及证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。在整个过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当面临老板不发工资还跑路的情况，确实令人焦急。除了及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些细节需要注意。比如，要尽可能收集齐全与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这对后续维权至关重要。另外，如果企业有资产，要关注其动向，防止资产被转移。你是否正遭遇此类困境呢？要是对于如何通过合法途径追讨工资、如何确保自身权益最大化等问题仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的报酬。