拖欠工资可以拖欠多久

一、拖欠工资可以拖欠多久

根据我国法律规定，工资应当按月及时足额支付给劳动者，不得无故拖欠。

如果用人单位存在拖欠工资情况，哪怕只是拖欠一天也是违法的。一般情况下，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构会根据具体情况要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，用人单位不能拖欠工资，劳动者有权及时足额获取劳动报酬。

二、拖欠工资可不可以追究介绍人

一般情况下，拖欠工资追究的是用人单位。若介绍人有以下情形，可能需担责：

1.介绍人是用人单位的股东、法定代表人等实际控制人，利用介绍关系逃避支付工资责任，可要求其承担。

2.介绍人以自己名义与劳动者签订合同，或在欠薪单位与劳动者间起中间介绍作用且约定了相关责任，可能被追究。

3.介绍人明知用人单位经营状况不佳、可能拖欠工资仍介绍劳动者入职，存在过错的，可能承担相应补充责任。

但通常单纯介绍工作，无上述特殊情况，介绍人不承担拖欠工资责任。关键看介绍人在欠薪事件中是否存在法律上的关联或过错行为。

三、拖欠工资可以追几年的

根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以一般情况下是一年，但劳动关系存续期间追讨不受此限。

当我们探讨拖欠工资可以拖欠多久时，要知道这并非毫无限制。一般来说，用人单位应按照约定及时足额支付工资。若无故拖欠，劳动者有权通过法律途径维权。除了拖欠工资的时长问题，还有工资被拖欠后如何有效追讨的问题。比如收集哪些证据更有利，通过什么方式能更快拿到工资等。这些都与拖欠工资时长紧密相关。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？要是对拖欠工资的时长界定、追讨方式等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。