公司不给工资可以拿物资走吗

一、公司不给工资可以拿物资走吗

不建议公司不给工资时拿物资走。

从法律角度讲，公司拖欠工资，员工与公司形成的是债权债务关系，员工可通过合法途径主张工资债权。而私自拿公司物资，即便物资价值与所欠工资相当，也可能涉嫌违法。若未经公司同意拿走物资，可能构成盗窃行为，达到一定金额会触犯《刑法》，面临刑事处罚；即便未达刑事标准，也可能违反《治安管理处罚法》，承担行政责任。

遇到公司拖欠工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过合法途径解决，能有效维护自身权益，避免陷入不必要的法律风险。

二、公司不给工资赔偿几倍怎么办

若公司不给工资，劳动者可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体操作时，劳动者可先与公司协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、公司不给工程款包工头怎么办

若公司不给工程款，包工头可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司积极沟通，明确工程款支付事宜、期限及方式，争取友好达成支付协议。

2.收集证据：准备合同、施工记录、验收报告、发票、聊天记录等，为后续维权提供支撑。

3.发催款函：以书面形式向公司催款，告知其拖欠后果及责任，保留凭证。

4.申请调解：可请求第三方如行业协会、人民调解委员会等介入调解。

5.申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。

6.提起诉讼：收集证据向有管辖权的法院起诉，胜诉后若公司不履行，可申请强制执行。

当面临公司不给工资的情况时，很多人会思考能不能拿物资走。首先要明确，私自拿公司物资抵工资是不可取的行为。这可能涉嫌盗窃，会让自己陷入法律风险。正确做法是通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果公司确实长期拖欠工资且毫无解决诚意，劳动者要冷静应对，依法保障自身权益。若你对公司不给工资时采取何种正确行动仍有疑问，比如不知道该准备哪些证据来维权，或者不了解劳动仲裁的具体流程，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。