公司一直拖着不给辞职怎么办

一、公司一直拖着不给辞职怎么办

首先需明确，辞职是劳动者的法定权利。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可解除劳动合同。

若公司拖着不给辞职，你可书面发函告知公司辞职意向及离职时间，并保留好相关凭证，如快递底单等。若公司仍不配合，到离职时间后你可自行离职，公司无权阻拦。

若因此产生纠纷，比如公司以未完成工作交接等为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续并支付相应报酬等。仲裁时，你要提供能证明劳动关系及离职通知的证据，维护自身合法权益。

二、公司一直拖着不结算怎么办

若公司一直拖着不结算，您可按以下方式处理：

首先，确认双方是否有书面协议或合同，明确结算的时间、方式等条款，这是主张权利的重要依据。

若有约定且公司逾期未结算，可先尝试与公司友好协商，以书面函件或邮件形式，明确指出结算事宜及依据，并要求其在合理期限内完成结算。

若协商无果，可收集相关证据，如合同、交易记录、往来沟通文件等。若涉及劳动报酬结算，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若是业务款项结算，可考虑发送律师函进行催告，若仍未解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司结算并承担违约责任。

三、公司一直拖欠工资可以索赔几倍补偿吗

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司拖欠工资，劳动者在满足一定条件下，可获得加付赔偿金及经济补偿。

当公司一直拖着不给辞职时，这确实会让人感到困扰。其实，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若公司仍不批准，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。你是否正遭遇公司不给辞职的情况呢？要是对于如何有效解除劳动合同、劳动仲裁的具体流程或者后续可能遇到的问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决辞职难题。