非法用工怎么处罚标准

一、非法用工怎么处罚标准

非法用工指无营业执照或未经依法登记备案单位、被依法吊销执照或撤销登记备案单位、使用童工的单位用工。对非法用工单位，由相关部门依法取缔，劳动行政部门会责令改正，按每使用一名童工每月处一定数额罚款；若造成童工伤残、死亡，单位须向童工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准依劳动能力鉴定等级确定，单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属可向劳动行政部门举报，经责令仍不支付，可按相关规定加付赔偿金。

二、非法用工怎么处理

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位违法用工，或用人单位使用童工的情形。

若遭遇非法用工，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付劳动报酬、经济补偿等。协商不成，可向劳动行政部门举报，由其责令改正并处以罚款。

同时，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。若构成伤残，还可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求支付一次性赔偿。用人单位需按照工伤保险待遇的标准支付赔偿金。

若非法用工单位伤亡人员经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，可要求一次性支付伤残津贴、一次性伤残补助金；鉴定为五级至十级伤残的，可要求支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、非法用工怎样认定工伤

非法用工认定工伤，首先需确定用工主体是否非法。若单位无营业执照或未经依法登记、备案，或被依法吊销营业执照、撤销登记、备案仍继续经营，即属非法用工。

非法用工单位伤亡人员，其劳动关系按劳动和社会保障部规定处理。认定工伤时，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等材料。

劳动保障行政部门会根据情况调查核实，若符合工伤认定条件，会认定为工伤。非法用工单位需按规定给予伤亡职工一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。具体赔偿事宜可通过劳动仲裁或诉讼解决。

非法用工的处罚标准是一个复杂且严肃的问题。非法用工不仅侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。除了面临罚款等经济处罚外，相关责任人还可能被追究刑事责任。而且非法用工产生的劳动纠纷在处理上也会更加棘手。你是否遭遇过非法用工的情况，或者对其处罚标准仍有疑问呢？如果对于非法用工的具体处罚细节、如何维护自身权益以及后续可能面临的法律程序等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰在非法用工情境下的权利与应对之策。