工作了八年搬厂有补偿吗

一、工作了八年搬厂有补偿吗

若因搬厂致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，那么用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你工作八年，一般情况下用人单位应支付八个月工资的经济补偿。

需注意，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作八年搬厂员工未随迁能获补偿吗

工作八年搬厂员工未随迁能否获补偿需看具体情况。若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此案例中员工工作八年，可获八个月工资补偿。但如果搬迁距离较近等未对员工造成实质影响，不构成“客观情况发生重大变化”，员工拒绝随迁，单位无需支付补偿。

三、工作八年搬厂员工未随迁补偿标准是怎样的

工作八年搬厂员工未随迁，补偿需看搬厂是否属“客观情况发生重大变化”。若搬厂导致原劳动合同无法履行，双方又无法就变更合同达成一致，企业解除合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，企业应支付八个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业搬厂未对劳动合同履行造成实质影响，员工拒绝随迁属自行解除劳动关系，企业无需支付补偿。

当探讨工作了八年搬厂有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。若有补偿，具体的补偿标准如何计算是大家关心的。一般会结合工作年限、工资水平等因素。另外，如果员工因搬厂距离过远等合理原因不想随迁，除了经济补偿，劳动关系的解除手续该如何办理也很重要。要是你对工作八年搬厂补偿的计算方式、劳动关系解除的手续流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。