寒假工老板不让走不给工资怎么办

一、寒假工老板不让走不给工资怎么办

寒假工与老板一般形成劳务关系。老板不让走且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与老板协商，明确表达自身按约结束工作并获取报酬的诉求。二是若协商不成，收集能证明劳务关系存在及工作时长、应得报酬的证据，如工作记录、聊天记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。三是也可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期支付的利息损失。通过合法途径能有效维护自身权益。

二、寒假工老板不给工资怎么办理

首先，收集能证明你与老板存在劳动关系及工作情况的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录等。

若协商解决，可找老板直接沟通，明确指出其应支付工资的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。

还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，前往劳动仲裁委员会立案。劳动仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。

如果对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取工资的权益。

三、寒假工老板不给工资怎么办

首先明确，寒假工与老板形成劳务关系。若老板不给工资，可采取以下措施：

1.与老板协商，要求其支付工资，注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

4.还可向法院起诉。通过民事诉讼要求老板支付工资及可能产生的利息等损失。在整个过程中，要及时维护自身权益，避免超过时效。

当遭遇寒假工老板不让走且不给工资的情况时，千万别慌。首先，明确这是违法行为。老板无权限制你的人身自由，工资也必须足额支付。你可以与老板再次沟通，表明法律规定，要求其依法处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在这个过程中，要注意保留好工作证据，比如考勤记录、工作成果等。要是你对维权流程、证据收集等还有疑问，别错过解决的好时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。