公司拖欠三个月工资不给怎么办

一、公司拖欠三个月工资不给怎么办

公司拖欠三个月工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠三个月工资不发如何申请赔偿

首先，需明确公司拖欠工资属违法行为。你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式追讨工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁请求可主张支付拖欠工资，还可要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、公司拖欠三个月工资不发会怎么处罚

公司拖欠三个月工资不发，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

当面临公司拖欠三个月工资不给的情况时，除了了解基本的解决途径，还有一些相关要点值得关注。比如，在与公司协商无果后申请劳动仲裁，仲裁过程中的证据收集就尤为重要，哪些资料能有力支持你的诉求需要提前梳理。还有，如果对仲裁结果不满意，后续的上诉流程和注意事项也不容忽视。这些细节都可能影响你最终能否顺利拿回工资。你是否正为公司拖欠工资而烦恼？若对如何有效维权、收集证据、后续流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。