才上班4个月出工伤怎么算工资

一、才上班4个月出工伤怎么算工资

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”一般指正常出勤月的应发工资。你上班仅4个月，若这4个月工资相对稳定，就按这4个月的平均工资来确定停工留薪期工资。若工资波动大，可参照本单位同岗位其他职工的平均工资计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、入职4个月工伤工资如何算

入职4个月发生工伤，工资应按停工留薪期正常发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若入职4个月内工资稳定，按这4个月平均工资计算；若不稳定或无法确定，可参照本单位同岗位平均工资，或当地同行业类似岗位平均工资。

单位不依法支付工伤工资，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤留薪期时长如何确定

工伤留薪期时长依据《工伤保险条例》等确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨才上班4个月出工伤怎么算工资时，除了工资计算，还有相关问题值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否和正常上班一样，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。若你对工伤期间工资计算的具体细节、福利待遇的落实等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。