劳动法赔偿是按工资还是全部收入

一、劳动法赔偿是按工资还是全部收入

劳动法赔偿一般按劳动者的应得工资计算，应得工资通常包含全部收入的主要部分，但不是所有收入项目。应得工资指用人单位依据劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，像福利费用、劳动保护方面的费用等通常不纳入赔偿计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、劳动法赔偿包含奖金吗

劳动法赔偿是否包含奖金需分情况。经济补偿按劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，正常情况下，计算赔偿时奖金应纳入工资范畴计算。

不过，若奖金是具有不确定性的绩效奖金、项目奖金等，且在解除劳动关系前未实际发放，司法实践中可能需结合具体情况判定是否纳入赔偿计算基数。若该奖金有明确计算方式和发放周期，且劳动者已满足获取条件，通常会包含；若不确定能否发放，则可能不包含。

三、劳动法赔偿含加班工资吗

劳动法赔偿是否含加班工资需分情况。计算经济补偿时，依据《劳动合同法》规定，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，此处未明确提及加班工资。实践中，司法裁判对此有不同观点，部分法院认为加班工资具有不确定性，不纳入经济补偿计算基数；也有法院认为加班工资属于劳动者正常劳动所得，应纳入。而在用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金、拖欠加班费的加付赔偿金等情形，加班工资通常包含在内。

当探讨劳动法赔偿是按工资还是全部收入时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，在确定赔偿基数后，加班费在赔偿计算中该如何处理，是全额纳入还是部分纳入赔偿范围。另外，赔偿计算的时间跨度也很关键，是按照最近一年的收入，还是更长时间段来计算。这些问题都对劳动法赔偿的最终金额有着重要影响。如果你对劳动法赔偿的计算细节，包括加班费处理、计算时间等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。