拖欠工资没合同没证据怎么办

一、拖欠工资没合同没证据怎么办

即使没有劳动合同和直接证据，仍可追讨拖欠工资。首先，要收集间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录、工资支付的转账记录等，这些都能证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

然后，可与用人单位协商解决，协商时注意保留录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，通过多渠道收集证据，运用合法途径，能有效维护自身权益。

二、拖欠工资没合同不发怎么办

首先，虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，如考勤记录、工作证、工友证言等，就可维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及相应赔偿。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、拖欠工资没管怎么解决

若遭遇用人单位拖欠工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临拖欠工资没合同没证据的情况时，确实会让人感到棘手。但别慌，我们仍有办法维护自身权益。比如你可以尝试收集其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。即便没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。另外，与用人单位协商时可采取录音等方式，固定相关证据。若用人单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你在讨薪过程中是否遇到过类似难题呢？要是对收集证据、维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。