不签劳动合同拖欠工资被迫离职有赔偿吗

一、不签劳动合同拖欠工资被迫离职有赔偿吗

不签劳动合同且拖欠工资，劳动者被迫离职可获赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资迫使劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工资数额的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、不签劳动合同双倍工资仲裁流程怎么办

1.准备证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项（如支付未签合同双倍工资）、事实与理由等，并附上证据材料。

3.受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会向双方送达相关文书。

4.开庭审理：双方按通知时间到庭，进行陈述、举证、质证等环节。

5.裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。裁决作出后，若一方不服，可在规定时间内向法院起诉；若双方均未起诉，裁决即生效，可通过法院强制执行程序要求对方履行支付义务。

三、不签劳动合同双倍工资诉讼时效多久

不签劳动合同双倍工资的诉讼时效一般为一年。

这属于劳动争议范畴，适用特殊仲裁时效规定。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者在入职后一年内已知未签合同，但未及时主张权利，超过一年后才申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而得不到支持。不过，如果用人单位存在持续侵权行为，如一直未与劳动者签订书面劳动合同，则从侵权行为终了之日起计算一年时效。在时效内，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

当探讨不签劳动合同拖欠工资被迫离职是否有赔偿时，答案是肯定的。除了应得的工资补偿外，根据相关法律，用人单位还需支付经济补偿。并且，由于未签劳动合同，从用工第二个月起还可能面临双倍工资赔偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否正遭遇此类困扰呢？若对赔偿标准、仲裁流程或其他相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。