怀孕期间公司可以不发工资吗

一、怀孕期间公司可以不发工资吗

怀孕期间公司不可以不发工资。女职工在孕期属于特殊劳动保护对象，公司应保障其合法权益。

若女职工正常出勤工作，公司需按劳动合同约定支付工资。若女职工休产假，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴低于女职工原工资标准的，公司要补足差额；未参加生育保险的，公司按女职工产假前工资标准支付工资。

公司不发工资的行为违法，女职工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、怀孕期间公司解散赔偿标准是啥

怀孕期间公司解散，女职工有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》，公司需按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

例如，女职工月工资是5000元，在公司工作3年，那么应得补偿为3×5000=15000元。

此外，女职工还可要求公司支付产期、哺乳期的工资及生育津贴等。若公司未依法支付，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司足额支付各项补偿和待遇，以保障自己及胎儿的合法权益。

三、怀孕期间公司降薪怎么办

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。公司在您孕期降薪的行为违法。

您可先与公司沟通，表明其做法不符合法律规定，要求恢复原工资待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，补发工资。

也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应经济补偿。需准备劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。仲裁委将根据双方提交的证据及法律规定进行裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保孕期工资待遇不受侵害。

当我们探讨怀孕期间公司是否可以不发工资时，答案是明确的，公司不可以这么做。但在此过程中，可能还会有其他相关问题。比如产假期间工资如何发放，是按照全额工资还是基本工资发放，这关系到女职工的切身利益。还有如果公司违反规定不发工资，女职工该通过怎样的合法途径去维护自己的权益。是先与公司协商，还是直接申请劳动仲裁。若你正处于孕期，对这些围绕工资发放及权益维护的问题存在疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你安心度过孕期。