工资发少了但人辞职了怎么办

一、工资发少了但人辞职了怎么办

若工资发少且已辞职，仍可维权。首先，收集能证明实际工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行工资流水等。

然后，可先与原用人单位协商，要求其补足少发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付少发工资及可能的经济补偿等。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应尽快维权。在整个过程中，要确保自身合法权益得到维护，依据充分证据和法律规定争取应得薪酬。

二、工资发少了20元怎么补救

首先需明确工资发放数额不符的原因。若因计算失误导致少发20元，可与用人单位财务或人力资源部门沟通，说明情况，要求其在下月工资发放时补足。

若用人单位无故克扣这20元，属于违法行为。你可先与单位协商解决，说明工资应足额发放的法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，足额支付工资。

也可依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动仲裁程序维权。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付少发的工资及可能产生的经济补偿等。

三、工资发少了怎么办

首先需明确工资发放少的原因。若因计算失误，可与用人单位沟通，要求其重新核算。

若用人单位无故克扣工资，这是违法的。你可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以通过劳动仲裁解决。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。总之，要运用法律手段维护自己获得足额工资的权益。

当面临工资发少了但人已辞职的情况，别慌。首先要确定工资少发的具体原因，比如是否存在考勤争议、绩效核算有误等。若确实是用人单位少发，即使已离职，仍有权利通过合法途径维权。可以先尝试与原单位沟通协商，要求其说明情况并补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法调查处理，劳动仲裁则会根据事实和法律作出公正裁决。要是你在这个过程中有任何疑问，比如不清楚维权流程、不知如何准备证据等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答和有效帮助。