公司不发工资几个月要辞职吗

一、公司不发工资几个月要辞职吗

公司数月不发工资，劳动者有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动者可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在操作过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司不发工资几个月能提

公司不发工资，一般超过一个工资支付周期，劳动者就可以采取行动。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

若公司未按时发放工资，超过一个月的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。例如，劳动合同约定每月5日发工资，若6月5日未发，7月仍未发，那么从7月起劳动者就可依法维权。但需注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便顺利主张权利。

三、公司不发工资几个月可以仲裁

根据相关法律规定，只要用人单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无必须拖欠几个月工资的限制。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按时发放工资，劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。通过仲裁，劳动者可要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。

当探讨公司不发工资几个月要辞职时，其实这背后涉及诸多考量。公司长期不发工资，不仅影响生活，还可能让员工陷入经济困境。若公司不发工资超过一个月，员工就有权以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。而且这种情况下，员工离职时还能要求公司一次性结清工资。你是否正面临公司不发工资的困扰呢？要是对因公司不发工资而离职的相关权益、补偿计算或者手续办理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。