试用期不满一个月自己离职有没有工资

一、试用期不满一个月自己离职有没有工资

试用期不满一个月自己离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即便在试用期且工作不满一个月，劳动者的合法权益同样受法律保护。

工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和出勤情况。

二、试用期不满一个月被辞退工资给吗

根据法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付工资。

即便试用期不满一个月，只要员工正常出勤提供了劳动，单位就应按照约定的工资标准支付工资。若单位拒绝支付，员工可通过合法途径维权。

首先可与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁时需提供能证明劳动关系及出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。通过这些法律途径，能有效保障试用期员工获取劳动报酬的权益。

三、试用期不满一个月离职怎么算工资

试用期不满一个月离职，工资应按照实际工作天数计算。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。

例如，若你的月工资为5000元，实际工作了10天，那么你的工资应为5000÷21.75×10≈2300.93元。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位不按规定支付，你可通过劳动监察等途径维权。

当我们探讨试用期不满一个月自己离职有没有工资这个问题时，需要明确法律对此是有相应规定的。一般来说，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使工作时间不满一个月，也不能成为用人单位克扣工资的理由。而且，用人单位不得以任何借口拖欠工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你是否在试用期离职方面遇到了工资相关的困扰呢？如果对试用期工资发放标准、离职手续办理等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答，帮你妥善处理相关问题。