拖欠工资十几万会坐牢吗

一、拖欠工资十几万会坐牢吗

拖欠工资十几万不一定会坐牢。若用人单位有能力支付却拒不支付，且达到拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

但如果用人单位确实经营困难、资金周转受影响等，并非恶意拖欠，在合理时间内支付了工资，一般不会承担刑事责任。

二、拖欠工资十年的诉讼时效怎么算

拖欠工资的诉讼时效起算较为复杂。一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果这十年间你与用人单位的劳动关系一直存续，那么现在你可以随时申请仲裁要求支付拖欠工资。若劳动关系已终止，从终止之日起算一年时效。比如，你离职后才发现工资被拖欠，从离职那天开始计算，往后推一年，在此期间要及时采取法律行动，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保能有效主张自己被拖欠的工资。

三、拖欠工资十万元,能坐几年

仅拖欠工资十万元，一般不涉及刑事犯罪，不会被判刑坐牢。

拖欠工资属于劳动纠纷范畴。通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。劳动仲裁裁决后，用人单位若仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。

但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过，这里的“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等情形。所以仅拖欠十万元工资，未达上述特定严重情节，不构成犯罪。

当探讨拖欠工资十几万是否会坐牢时，不能一概而论。若仅是普通的劳动纠纷导致拖欠工资，一般属于民事范畴，通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决，通常不会坐牢。但要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢的后果。若你还想深入了解此类犯罪的认定标准、如何收集证据维权等问题，或者对拖欠工资十几万的法律后果仍存疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。