工资超过一个月未发可以告公司吗

一、工资超过一个月未发可以告公司吗

工资超过一个月未发，劳动者可以通过法律途径维权。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司超过一个月未发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。因此，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。

二、工资超过一个月未发放怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如未按时支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，你可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

三、工资超过一个月没发是不是不能要回来了

工资超过一个月未发仍可主张。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，即使工资超一个月未发，只要在时效内，都有办法要回。

当我们探讨工资超过一个月未发是否可以告公司时，答案是肯定的。公司未能按时发放工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。一旦开启维权之路，除了能顺利追回工资，还可能涉及到要求公司支付相应的经济补偿。比如因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司需按照规定给予补偿。你是否正遭遇工资被拖欠的情况呢？对于追讨工资的具体流程、所需证据或者可能获得的补偿等方面存在疑问？别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到有力保障。