公司拖欠工资被告有什么后果吗

一、公司拖欠工资被告有什么后果吗

公司拖欠工资被起诉，可能面临多种后果。

从民事责任角度，需支付拖欠工资及相应赔偿金。根据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在信用方面，可能影响企业声誉，不利于后续业务拓展与合作。情节严重的，有关部门可将其列入失信被执行人名单，限制法定代表人高消费等行为。

从行政责任看，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，还可对其处以罚款。

此外，若涉及恶意拖欠，还有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、公司拖欠工资多久可以自动离职了

公司拖欠工资，劳动者并非自动离职。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

一般来说，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

例如，若工资发放周期为每月10日，11日起未发放工资就属于拖欠。劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，不能自行认定自动离职，否则可能无法获得应有的经济补偿等权益。

三、公司拖欠工资如何起诉公司

首先，需确定劳动关系，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系的证据。然后，计算被拖欠的工资数额。

以公司为被告，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提交起诉状。起诉状应写明原告与被告的基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由（说明公司拖欠工资的情况）。

立案后，法院会安排开庭审理。你要按时出庭，提供证据支持自己的主张。若胜诉，公司不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制公司支付拖欠的工资。注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，一般需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。

当探讨公司拖欠工资被告有什么后果时，这不仅仅关乎劳动者的权益能否得到保障，更涉及到公司在法律层面需承担的责任。除了支付拖欠的工资外，公司还可能面临支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照拖欠工资的一定比例计算。而且，拖欠工资的行为可能会损害公司的声誉，影响其未来的业务拓展。要是你正遭遇公司拖欠工资的情况，或者对公司拖欠工资被告后的具体后果存在疑问，别错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。