公司拖欠一个月工资该咋办

一、公司拖欠一个月工资该咋办

公司拖欠一个月工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

二、公司拖欠一个月工资不给怎么办

首先，可与公司进行协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理，裁决公司支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在整个过程中，要保留好相关证据，以便有力支持自己的诉求。

三、公司拖欠一个多月工资该怎么办

公司拖欠工资，你可采取以下措施：

1.与公司沟通，通过协商方式要求其支付工资。注意保留相关沟通记录。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有终局性，生效后公司应履行支付义务。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠一个月工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先可与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。此外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段保障自己的合法权益。但在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若你还想了解公司拖欠工资可能引发的经济补偿计算方式，或者在维权过程中遭遇阻碍该如何应对等问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。