离职后不发工资怎么办没签劳动合同

一、离职后不发工资怎么办没签劳动合同

离职后单位不发工资且未签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求支付工资并主张未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，不仅可追讨工资，还能根据工作时长主张最多11个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职后不发工资人在异地怎么办

首先，您可尝试与原用人单位沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。

在异地的情况下，您可通过电话、网络平台等方式提交投诉材料。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。您需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。因您在异地，可通过邮寄等方式提交仲裁申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

三、离职后不发工资可以要补偿吗

离职后单位不发工资，劳动者有权主张补偿。

根据法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未按时发放，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者还可依《劳动合同法》以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当面临离职后不发工资且没签劳动合同的情况时，你有多种途径维护自身权益。首先，可以与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。同时，没签劳动合同还能主张双倍工资。此外，还可申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。要是对具体该如何投诉、仲裁流程以及能获得多少赔偿等存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理离职后工资及劳动合同相关的法律问题，保障你的合法权益。