拖欠工资不给有法院判决书后怎么办

一、拖欠工资不给有法院判决书后怎么办

拿到法院关于拖欠工资的判决书后，若对方在规定履行期内主动支付工资，纠纷解决。若对方未履行，可在判决书生效且履行期届满后，向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。

申请时需准备强制执行申请书、生效判决书副本及申请人身份证明等材料。法院受理后，会查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产。若对方有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。

二、拖欠工资不给应该找哪里

若遭遇拖欠工资不给的情况，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径，能有效追讨被拖欠的工资。

三、拖欠工资不给应该去哪里告

若遭遇拖欠工资不给的情况，可通过以下途径解决。首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

其次，可申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的方式。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，保障工资及时足额发放。在采取行动时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

当面临拖欠工资不给且已有法院判决书的情况时，后续还有不少关键步骤。首先，要及时向法院申请强制执行，借助司法力量促使对方履行支付义务。同时，需密切关注执行进展，配合法院提供相关线索等。若在此过程中遇到诸如对方转移财产企图逃避支付等问题，也有相应法律手段应对。比如，可以申请财产保全等措施。若你对这些后续流程存在疑问，或者在已有判决书的情况下，仍不知如何确保顺利拿到工资，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解决方案，保障你的合法权益。