人走了工资要下个月才给可以告他们吗

一、人走了工资要下个月才给可以告他们吗

这需视具体情况而定。若用人单位与劳动者约定了工资支付时间，下个月支付是按约定行事，一般不构成违法。但如果未按时支付工资是因单位经营困难等合理原因延迟发放且已提前告知劳动者，经劳动者同意，也不算违法。

然而，若没有正当理由逾期支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在劳动仲裁中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、人走了工资拿不到怎么办

首先需明确，这种情况可通过多种途径解决。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若涉及劳务关系，可通过民事诉讼要求支付劳务报酬。收集好工作成果交付记录、双方沟通凭证等证据，向法院起诉，由法院判决并执行。总之，要及时采取合法手段维护自身权益。

三、人走了工资拿不到故意拖欠怎么办

若遭遇用人单位故意拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等，以便维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得工资。

当我们探讨人走了工资要下个月才给是否可以告他们时，答案是视具体情况而定。若公司存在不合理的延迟支付工资情形，劳动者是有权利通过合法途径维护自身权益的。比如，若公司恶意拖欠，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者还可要求公司加付赔偿金。另外，了解在这种情况下如何收集证据、走怎样的法律程序等问题也很关键。你是否正面临类似工资支付的困扰呢？如果对于工资延迟发放的相关法律问题，如维权途径、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。