口头约定工资没签合同咋办

一、口头约定工资没签合同咋办

虽未签书面合同，但口头约定工资也具一定效力。你要收集能证明口头约定及劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书及相关证据，主张自己的合法权益，包括二倍工资差额及约定工资等。

二、口头约定工资老板不认无合同咋办

首先，虽无书面合同，但口头约定同样具法律效力。你需收集能证明口头约定工资内容的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音、同事证言等。

若能形成完整证据链，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委一般会根据双方提供证据及庭审情况来认定事实。

在仲裁或诉讼中，主张权利时要明确工资数额、支付方式、工作时间等关键要素。若证据充分，能有力支持你的诉求，促使老板支付相应工资。要注意劳动争议案件仲裁前置，即先经仲裁，对结果不服才可向法院起诉。

三、口头约定工资可以劳动仲裁吗

口头约定工资可以进行劳动仲裁。根据相关法律规定，工资分配方式等劳动报酬是劳动合同的必备条款。虽未签订书面合同，但只要能证明劳动关系的存在以及口头约定工资的事实，就可通过劳动仲裁维护权益。

例如，可提供工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等证据来佐证劳动关系及工资约定。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据等进行审理。若能证明口头约定工资且用人单位存在拖欠等违约行为，劳动者有望获得相应工资及补偿。所以，即便工资是口头约定，在符合条件时，仍可通过劳动仲裁保障自身合法权益。

当面临口头约定工资却没签合同的情况时，确实会让人有些担忧。首先要明确，口头约定同样具有法律效力。若用人单位不按约定支付工资，劳动者可通过收集如工作证、考勤记录、同事证言等相关证据来维权。同时，未签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。另外，关于如何证明口头约定的具体工资数额等细节也很关键。要是你在这方面还有其他疑问，比如怎样收集更有效的证据、双倍工资的计算方式等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。