没钱发工资了劳动合同算解除了吗

一、没钱发工资了劳动合同算解除了吗

没钱发工资并不意味着劳动合同自动解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违约行为，劳动者有权依据法律维护自身权益。

在此情形下，劳动者可以向用人单位发出书面通知，以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，没钱发工资不会直接导致合同解除，劳动者可依法解除并获补偿。

二、没钱发工资会被拘留吗

没钱发工资一般情况下不会直接导致用人单位被拘留。

但若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会面临刑事处罚，包括被拘留等。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

所以，单纯没钱发工资不必然被拘留，关键看是否存在恶意拖欠等符合犯罪构成的情形。

三、没钱发工资的老板怎么办

首先需明确，用人单位无故拖欠工资是违法的。你可通过以下途径解决：

1.与老板协商，要求其支付工资，并确定支付期限。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请法院强制执行。

4.若老板恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

当探讨没钱发工资了劳动合同算解除了吗这个问题时，我们知道一般情况下，单纯没钱发工资并不必然导致劳动合同解除。但如果用人单位恶意拖欠工资且经责令后仍不支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。那么，在这种解除劳动合同的情况下，劳动者的社保等权益该如何保障呢？还有，离职后如何确保能顺利拿到应得的工资及补偿呢？若你对这些与没钱发工资导致劳动合同解除相关的后续问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。