公司拖欠工资怎么申请双倍工资

一、公司拖欠工资怎么申请双倍工资

公司拖欠工资，通常在未签订书面劳动合同情形下可主张双倍工资。首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及入职时间、工资标准。

之后，可与公司协商解决，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资导致自己离职怎么要补偿

首先，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资致使劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需要先收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律法规做出裁决，要求公司支付相应补偿。

三、公司拖欠工资怎样处罚

公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨公司拖欠工资怎么申请双倍工资时，首先要明确相关法律规定及适用情形。除了了解申请流程，还要知道双倍工资的计算基数和时效等重要问题。比如，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。而且，申请双倍工资是有一定时效限制的，一般要在劳动关系终止之日起一年内提出。若在这个过程中遇到公司推诿、证据不足等难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更详细、精准的指导，帮你顺利维护自身权益，确保能拿到应得的双倍工资。