公司将工资打给父母怎么办

一、公司将工资打给父母怎么办

若公司将工资打给父母，首先要确定公司此举是否存在误会或有合法授权。若没有授权且属于误操作，公司有权要求父母返还，这在法律上构成不当得利。不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得利益。父母基于公司错误支付获得工资款项，公司权益受损。

你应及时与公司沟通说明情况，协助公司联系父母协商退款事宜。若父母拒绝返还，公司可能会通过法律途径解决，比如向法院提起不当得利之诉。届时，父母可能需承担返还工资及相应利息等法律责任。为避免不必要纠纷，建议尽快友好协商解决，明确工资的正确归属。

二、公司将工资打给父母,仲裁咋举证

首先，需明确举证责任在用人单位，其要证明已向劳动者本人足额支付工资。若工资打给父母，你要准备以下证据：

1.劳动合同：明确约定工资支付方式及对象等内容。

2.工资发放记录：如银行流水等，显示工资是公司打到父母账户。

3.沟通记录：例如与公司关于工资发放方式的邮件、聊天记录等，证明公司知晓且认可打款给父母。

4.证人证言：同事等证人证明公司一直是这样支付工资。

5.公司财务凭证：证明工资核算及支付流程指向打款给父母。

有了这些证据，能有力支撑你的主张，在仲裁中让用人单位承担未向你本人足额支付工资的不利后果。

三、公司将工资打给父母,赔偿金怎么算

请明确一下具体情况，比如公司为何将工资打给父母，后续又因何产生赔偿金的问题。仅说“公司将工资打给父母，赔偿金怎么算”太过模糊，难以准确给出法律建议。

一般来说，赔偿金的计算需依据具体法律关系和事实情况。比如若是公司违法解除劳动合同，赔偿金通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。但你提供的信息有限，暂无法准确判断及计算赔偿金，需补充更多细节。

当面临公司将工资打给父母这种情况时，其实有多种应对方式。首先，你可以与公司财务沟通，说明实际情况，请求按照正确流程发放到你的账户。若公司坚持，你也可以考虑与父母协商，让他们再将工资转给你。但需注意的是，工资发放方式改变可能涉及税务及相关财务规定等问题。你在处理这个问题时是否遇到了阻碍呢？要是对于工资发放渠道变更后的税务影响、财务流程等方面存在疑问，或者在与公司、父母沟通协商中遇到困难，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供有效的解决方案。