劳动争议加班费怎么计算

一、劳动争议加班费怎么计算

劳动争议中加班费计算分三种情况：

平日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算时，先确定劳动者正常工作时间的工资，月工资按劳动者正常出勤月工资折算，日工资按月工资÷月计薪天数（21.75天），小时工资按日工资÷8小时。以法定休假日加班为例，若日工资为200元，这天加班应得加班费为200×3=600元。需注意，用人单位不得违反规定不支付或克扣加班费。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、劳动争议加班费该怎样计算

根据《劳动法》等相关规定，加班费计算如下：

1.平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2.周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。需注意保留加班证据，以便维权。

三、劳动争议加班费怎么样计算

加班费计算需区分不同工时制：

标准工时制下，平时加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。

计算基数一般按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，月工资3000元，小时工资就是3000÷21.75÷8（月计薪天数及小时数法定）。平时加班1小时，加班费就是3000÷21.75÷8×150%。

综合计算工时制，周期内总工时不超法定标准的，无加班费；超了的，按上述标准支付。

不定时工时制，一般不存在加班费，但法定休假日加班有。具体计算要依实际情况精准核算，确保劳动者权益。

当我们探讨劳动争议加班费怎么计算时，其实这里面有着较为细致的规定。除了明确的计算标准外，加班的认定也是关键。比如哪些情况算加班，不同工时制下加班的计算方式又有何不同。像综合计算工时制和不定时工时制，其加班费计算就有别于标准工时制。而且，如果遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者该如何维权也是重要一环。你在加班费计算方面是否还有疑惑呢？要是对于加班认定、不同工时制加班费计算或者维权途径等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。