劳动者受工伤在家休养有没有工资

一、劳动者受工伤在家休养有没有工资

劳动者受工伤在家休养期间是有工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、劳动者受工伤没合同怎么处理

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。若确认存在劳动关系，可申请工伤认定。虽无合同，但能证明劳动关系的，工伤认定部门仍会受理。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。且整个过程需准备充分证据，以保障自身合法权益。

三、劳动者受工伤烧伤怎么赔偿

首先需确认劳动关系，这是后续赔偿的基础。认定工伤后，赔偿项目如下：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.护理费：依护理等级确定。

4.伤残补助金：按伤残等级计算，一级至十级标准不同。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工离职时支付，具体标准因地区而异。

赔偿程序一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨劳动者受工伤在家休养有没有工资时，答案是肯定的。工伤期间，劳动者不仅应获得工资，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。你是否正处于工伤休养阶段，对工资发放等相关事宜有所疑问呢？若还想了解更多工伤休养期间的权益保障等问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。