没签订劳动合同，工资不发怎么办

一、没签订劳动合同，工资不发怎么办

未签订劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签订劳动合同，理赔程序该如何走

首先需确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额等权益。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

准备好相关证据，如上述能证明劳动关系的材料等。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证、辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。整个过程要注意时效规定，及时维护自身合法权益。需注意，具体程序和要求可能因地区、案件具体情况有所差异。

三、没签订劳动合同可以主张赔偿吗

未签订劳动合同可主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主张赔偿时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临没签订劳动合同且工资不发的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。没签合同从第二个月起可主张双倍工资赔偿。而工资不发更是违法，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。要是对如何收集有效证据、仲裁流程等还有疑问，这会影响自身权益的有效维护。若你也正遭遇此类困扰，想进一步了解维权细节及法律依据，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回应得的权益。