公司拖欠工资不发没签合同怎么办

一、公司拖欠工资不发没签合同怎么办

1.首先，未签订书面劳动合同，你可主张双倍工资。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.对于拖欠工资的情况，你有权要求公司及时支付。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.你可以先与公司协商解决，要求其支付工资及可能的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般能保障劳动者的合法权益。

总之，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资三个月离职了还不结怎么办

公司拖欠工资，离职后仍未结算，您可采取以下措施：

1.与公司沟通协商，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3.您还能申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决公司支付工资。仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，公司拖欠工资属违法行为，您有权通过合法途径追讨工资。

三、公司拖欠工资和保险怎么快速解决

首先，可与公司进行协商，明确表达诉求，要求其尽快支付工资并补缴保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及拖欠事实的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁审理期限相对较短，能较快解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径，能较为快速有效地解决公司拖欠工资和保险的问题。

当面临公司拖欠工资不发且没签合同的情况时，劳动者切勿慌张。首先要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。没签合同从第二个月起可主张双倍工资赔偿。除了工资，还可能涉及经济补偿等权益。比如，若因公司拖欠工资被迫离职，可要求经济补偿。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。若你正遭遇此类困扰，对如何收集证据、计算赔偿金额或劳动仲裁流程等仍有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。