公司一直不发工资怎么办不想干了

一、公司一直不发工资怎么办不想干了

公司不发工资，劳动者可依法维权并解除劳动关系。首先，劳动者可与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法律规定解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 在操作过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

二、公司一直不发工资有赔偿吗

公司一直不发工资，劳动者有获得赔偿的权利。 首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其次，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在仲裁或诉讼时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利获得应有的赔偿。

三、公司一直不支付工资怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将依法裁决公司支付工资等权益。 3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，公司不支付工资属违法行为，劳动者应积极采取合法手段维权。

当面临公司一直不发工资且不想干了的情况，除了考虑直接离职外，还有一些重要事项需关注。比如离职后如何合法有效地追讨工资，是通过劳动仲裁还是其他途径，以及在这个过程中需要保留哪些关键证据。另外，即使离职，是否还存在未休年假、加班工资等权益未被兑现的情况。这些都与公司不发工资密切相关。若你对这些后续问题存有疑问，或者不知道该如何妥善处理整个状况，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。