试用期没过工资当下会发吗

一、试用期没过工资当下会发吗

试用期内劳动者付出劳动，用人单位应按规定支付工资。工资支付周期可由双方在劳动合同中约定，通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。 若劳动合同约定的工资支付日期在试用期结束后，用人单位应按约定日期支付工资；若在试用期内，用人单位一般也应按周期正常支付工资。若试用期未满就解除劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、试用期没过被开除有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，可解除劳动合同且无需补偿。比如单位明确了录用条件，劳动者在试用期业绩不达标、技能不符合要求等。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意解除劳动合同，就属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者月工资5000元，工作不满六个月，违法解除时应获得5000元赔偿金。所以试用期没过被开除有无补偿关键看用人单位解除理由是否合理合法。

三、试用期没过被开除还可以拿工资吗

根据我国法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应报酬。 即便试用期没过被开除，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。这是基于“按劳分配”原则。比如，你工作了10天，哪怕在第11天被开除，那这10天的工资用人单位都必须足额发放。 若用人单位拒绝支付，你可采取以下措施：与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位支付工资。总之，试用期内正常付出劳动的工资权益受法律保障。

当讨论试用期没过工资当下是否会发这个问题时，有必要深入了解一下。通常情况下，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使试用期没过，如果双方劳动关系解除，工资大概率是会当下发放的。但要是遇到一些特殊情况，比如公司财务流程问题等，可能会稍有延迟。你是否正面临试用期工资发放的疑惑呢？如果对于试用期工资发放时间、发放形式或者遇到拖欠工资等问题存在不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供有效的解决方案。