若被拖欠工资，能不能马上提出辞职

一、若被拖欠工资，能不能马上提出辞职

若被拖欠工资，劳动者可以马上提出辞职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这属于即时解除权。劳动者提出辞职后，可要求用人单位支付拖欠的工资，并依据工作年限支付经济补偿。

但需注意，应通过合法程序辞职，比如提前以书面形式通知用人单位，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录等。之后若与用人单位就工资支付等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。这样既能及时摆脱不合理的工作环境，又能有效保障自己应得的报酬和权益。

二、若被拖欠工资应找单位啥部门

若遭遇被拖欠工资的情况，可首先尝试与用人单位的劳动人事部门沟通协商，要求其解决工资支付问题。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

三、若被拖欠工资，可随时终止合同吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这里的“解除”意味着劳动者可随时终止合同。不过，劳动者需注意履行通知义务，一般应提前告知用人单位。

比如，你可以以书面形式或通过电子邮件等能留痕的方式，通知单位因拖欠工资决定解除劳动合同，并说明解除日期。之后，你就可以不再继续履行原劳动合同约定的义务。同时，你还可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到“若被拖欠工资，能不能马上提出辞职”的困惑时，除了明确劳动者可依法即时解除劳动合同外，还有两个关键问题值得关注：一是辞职后能否主张经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位拖欠劳动报酬属于法定过错情形，劳动者不仅可即时辞职，还能要求单位支付欠付工资及经济补偿；二是如何留存证据（如工资流水、沟通记录）以支撑后续维权。如果您不确定自身情况是否符合即时辞职条件，或想了解经济补偿计算标准、证据收集技巧，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清维权思路，避免错过权益保障的关键节点。