工伤停工期间的工资标准是什么

一、工伤停工期间的工资标准是什么

工伤停工留薪期工资标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工期间生活费怎么算的

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工工伤前月工资为5000元，那么停工留薪期内单位需每月照常支付5000元。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工期间的工资标准是多少

工伤停工留薪期工资标准如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨工伤停工期间的工资标准是什么的时候，要知道这期间的工资发放是有明确规定的。一般是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，如果单位拒绝按照标准支付工资该怎么办呢？又或者，工伤停工留薪期具体是如何确定的呢？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。若你还对工伤停工期间工资标准的相关问题存在疑问，比如上述提到的这些拓展问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。