劳动法规定欠工资怎么办

一、劳动法规定欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动法规定老板拖欠工资怎么办

若老板拖欠工资，可采取以下措施： 1.协商解决：与老板沟通，要求其支付工资。此为最便捷方式，若能协商成功，可节省时间与精力。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。 4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 需注意，解决纠纷要及时收集并保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、劳动法规定可辞退的情形有哪些

根据《劳动法》规定，可辞退劳动者的情形主要有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确、合理的录用条件，且能证明劳动者不满足该条件。 2.严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、严重违纪等。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如因劳动者失职导致公司重大经济损失。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同等导致合同无效。 6.被依法追究刑事责任。 用人单位辞退员工应符合法定程序，否则可能面临法律风险。

当谈到劳动法规定欠工资怎么办时，我们要清楚，解决途径有多种。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。你是否正面临被欠薪的困扰呢？如果对于欠薪后的具体维权步骤、证据收集要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。