公司无故停工怎么办

一、公司无故停工怎么办

公司无故停工，员工可采取以下措施维护权益。首先，与公司沟通，了解停工原因，要求公司说明后续安排及停工期间工资待遇等情况，保留好沟通记录。 若沟通无果，依据法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付停工期间工资、经济补偿等。

二、公司无故停岗怎么处理

公司无故停岗属于违法行为。首先，你可与公司沟通，了解停岗原因，要求恢复工作岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、停岗通知等相关证据。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，恢复你的工作，并支付停岗期间的工资。你也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，补发停岗期间工资，还可主张因停岗造成的经济损失。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。

三、公司无故停岗怎么办

公司无故停岗属于违法行为。首先，你要明确与公司签订的劳动合同中对于工作岗位、职责及薪酬等相关约定。 从法律角度，公司此举可能构成违约和违法解除劳动关系。你可与公司沟通，要求恢复岗位并正常发放工资。若公司拒绝，你可收集相关证据，如劳动合同、停岗通知、工资发放记录、工作成果记录等。 之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，补发停岗期间工资等。仲裁时，需提交充分证据证明公司无故停岗事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当公司出现无故停工的情况时，这无疑给员工带来诸多困扰。除了了解公司停工原因及自身权益外，员工还可能关心停工期间工资如何发放等问题。一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果您对公司无故停工相关问题还有疑问，比如如何与公司协商解决，怎样通过合法途径维护自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。